Gender- und Diversityfragen sind Zukunftsaufgaben

Gender- und Diversityfragen sind zu Zukunftsaufgaben geworden. Von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wird zukünftig in vielen beruflichen Handlungsbereichen erwartet, über Wissen und Handlungskompetenz in Fragen der Chancengleichheit und des Diversity-Managements zu verfügen. Das Modulangebot Gender und Diversity im Bereich der Allgemeinen Berufsvorbereitung in den Bachelorstudiengängen bietet Ihnen die Möglichkeit, sich entsprechend zu qualifizieren. Aktuelle Informationen zu Neuerscheinungen und Veranstaltungen zum Themenfeld finden Sie im Gender- und Diversity-Blog des Margherita-von-Brentano-Zentrums.

Auf Engste verbunden mit den Konzepten Gender Mainstreaming und Managing Diversity ist die arbeitsmarktpolitische Bedeutung dieser Schlüsselqualifikationen eine Konsequenz der gesellschaftlichen und politischen Wandlungsprozesse wie der Internationalisierung, des demografischen Wandels, des Umbaus des Sozialstaates, des Wandels des Arbeitsmarktes sowie der Arbeits- und Lebensformen.

Weitere Informationen zu Gender Mainstreaming, Diversity und Managing Diversity

1. Europäische und nationale Institutionen und Verbände
2. Institutionen der Gleichstellungspolitik
3. Bundes- und Landesministerien und kommunale Verwaltungen
4. Hochschulen, Informations- und Kompetenzzentren
5. Parteien, Stiftungen und Gewerkschaften
6. Verbände und Vereine
7. Infopools, Netzwerke und Datenbanken
8. Gendertraining und -beratung
9. Unternehmerinnen- und Gründerinnenförderung

Disclaimer:

Unser Angebot enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich.

 

Stand: April  2013, wird fortlaufend ergänzt in größeren zeitlichen Abständen